月薪5万惊人曝光！住家教师伪装高端家政，教育部紧急出手，专家揭秘违规内幕

月薪5万惊人曝光！住家教师伪装"高端家政"，教育部紧急出手，专家揭秘违规内幕

来源：新民晚报

近日

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自教育部“双减”政策落地后

学科类培训机构大批关停转型

但令人震惊的是

部分培训人员竟摇身一变

以“高端家政”“高级保姆”为幌子

悄然潜入市场，换个马甲继续活跃

变相“家教”广告铺天盖地

部分月薪飙升至5万元天价

当前，多家家政公司疯狂推广“高端家政”、“高级保姆”、“高级管家”。

细看要求，“985毕业”、“硕士”、“英语八级”、“海归”、“教师资格证”……这些光鲜标签赤裸裸地揭示，实质就是家教或住家教师。

家政公司巧妙将“住家教师”包装成时尚新职业，宣称年轻人可借此接触精英家庭，体验奢华生活。

雇主通常期望这些保姆式教师负责学科辅导、学习规划、习惯培养。从清晨叫醒、接送上下学到全科补习……偶尔还需兼任司机和采购，处理家务杂事。若教师拥有运动或音乐特长，更是加分项。

一技傍身，“住家教师”的月薪高得惊人，3-5万比比皆是，甚至还有13薪等福利。

与普通家政中介费分摊不同，聘请家庭教师时，雇主需支付教师月薪全额作为中介费。针对流动性问题，客服承诺一年内免费调换。高收益驱动下，住家教师迅速成为家政新宠，在上海等多地家政公司重点推广。

记者咨询一月薪3万岗位的应聘条件，对方要求本科以上学历、英语六级、教师资格证、英文辅导全科能力、海外留学经历且年龄40岁以下，门槛极高。

市场火爆供不应求

家政公司套路层出不穷

上海李女士被广告吸引，

联系家政公司后，

看中一份“女性，211硕士，英语专八，两年中英家庭教师”简历

但客服立即回复此人已签，

转而推荐其他候选人。

李女士原预算1.5万元，

但筛选十多人后，

竟无一人口语达标，

不是发音不准，

就是语法错误频出，

最终客服推荐开价3万元、

有留学背景的小林

小林面试时“不经意”透露，

曾服务高端家庭：

“我带过的宝宝，六个月就开始学英文。”

“前雇主住星河湾和碧云。”

“可兼职司机，但仅服务孩子。”

面试当日，客服带合同同步施压，称小林已被其他雇主看中，需立即决定。李女士识破此催单伎俩，因小林能力未达预期而犹豫。客服离开后即发信息称小林被外地雇主加价抢走，要求重选。

“市场如此疯狂？人未见面，数万元就要出手。”这次经历让李女士重新审视住家教师需求。

记者暗访发现一则广告：复旦大学硕士、英语专八、口语流利，甚至标榜为市重点在职教师。

但与李女士遭遇类似，广告中优秀老师永远“已签约”，却始终挂在首页引流。每咨询优质教师，客服均称“已签走”，转而推荐资历普通者。

后续推荐老师多数资质平平：或才艺佳无教师证，或教培销售转行，或留学但口语差。偶有经验丰富者，要价均超两万。

半月后，记者回访同一网页，那些“已上岗”的优秀教师信息仍挂网吸引家长。

家长暗地抢跑成风

从业者为高薪蜂拥而至

住家教师走热，源于私密教学可让“抢跑”隐形。

今年六月，师范大学英语系应届毕业生小周持教师资格证入职上海一家庭。暑假期间每天工作12小时，辅导英语、语文、数学、科学等科目，还需接送孩子参加素质课程，偶尔协助采购。

小周网上分享住家经历。一份英文作业下，网友质疑：“这真是预初内容？我们高中才学。”她回应，孩子早学很正常，“否则何必雇我？”

“雇住家教师的多为高收入家庭，此处禁学，彼处续补。”小周所见订单涵盖公办和国际学校学生，年龄从两三岁到青少年，多胎家庭需求旺盛。

作为新人，小周月薪1.2万元属初级水平。其笔记中，雇主奢华生活引围观，评论区满屏求职者自荐求岗。

9月8日，教育部发布通知，明确查处“家政服务”“住家教师”等7类隐形违规培训。

面对禁令，小周仍存侥幸：“未来难料，眼下高薪就继续。”面试李女士的小林则计划考取技能证书，提升收入。

网络流传的英语教师转型建议

折射部分从业者心态

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隐秘市场火热，暴露家长执着“抢跑”心理。

小周透露，“雇住家教师的家庭，非富即贵，禁补令下另辟蹊径。”

小林称，曾服务一剑桥毕业母亲家庭，两学龄前孩子无玩耍时间，“我负责带他们完成父母布置的作业”。

住家家教是否违规？

隐蔽操作能否根治？

专家权威发声！

21世纪教育研究院院长熊丙奇指出，教育部正制定细则，明确在职教师家教、无证人员家教、保姆式家教均属违规。可通过网格化管理和线索扩大监管查处。

熊丙奇分析，“双减”后家长私教需求旺盛，反映需求侧治理不足：“须提升学校教育质量，社区提供假日活动，疏导家长需求。”

私教分散加大监管难度。针对“地下”培训，熊丙奇主张科学治理与系统治理结合。同时，转变家长观念：推进教育评价改革，破除唯分数论；加强家庭教育指导，合理规划孩子成长路径。

学科类培训换马甲转入“地下”

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