老板：“不用你啥也不是！”别让老板定义你的价值，却要尊重现实

热播剧《平凡的荣耀》里有句台词：“你觉得自己是个人才？走出这个门试试？”就像职场人经常听到老板说“我用你你就是人才，不用你你啥也不是。”

如果你信了，必然是掉进了现实版职场PUA，就像健身教练说“离了我，你永远减不了肥”；美发总监说“没有我，你永远都是土包子”，类似的说法这么离谱，居然还有不少人职场人选择相信。

在职场这个环境里，虽然有其合理性，却未必是事情真相。

我们每个人在职场中摸爬滚打，努力提升自己，难道就只能看老板的脸色来决定自己是不是人才吗？

就像楼下的超市连锁店的老板，因为星巴克不招他，或者辞退他，就代表他没有经商头脑吗？

01.现实问题，领导就像教练

现实中，领导就像教练，跟对好的教练（领导），能带你拿奖牌（名利双收）；跟上差的教练（领导），他也能决定你是否让你上场。

对于大多数人来讲，被领导限制视角，觉得确实是只有领导用你，才有施展才华的机会。

可如果站在更高的地方看，就会发现，人才可能会进入低谷，却不可能永远在谷底待着。就像《灌篮高手》中，田冈教练让三井寿坐冷板凳，让他的才华无法发挥，但并不影响三井寿在其他地方展现出自己真正的实力。

就像前阿里P8员工转行做直播带货年入千万，曾经的"不被需要"反而成就了新赛道。

牢记：冷板凳会凉，真本事永远保温。

02.价值≠价格≠估值

《资本论》早就揭示过“劳动力价格与价值背离”，就像你花30块买的帆布包，贴上某奢牌logo就卖3000。

不否认，人才可以创造价值，却不是唯一的价值。就像有些人确实是人才，却总被“关系户”抢走机会。

价值是综合实力的体现，绝不是单纯的能力、业绩……这些大家都能看到东西，反而是那些台面下的价值，往往起到了不可忽视的作用，比如，关系、背景、人脉等。

正因为诸多台面下的东西，起到了作用，大多数职场人潜意识中把会认为，自己的价值由领导定义。

事实上，领导可能是你价值的聚光灯，但真正的光源应在你心里。

03.“可迁移价值”，就是底气

可以“迁移的价值”，才是一个人最大的底气，简单的讲，就是自身价值。

可以理解为一旦获得，别人拿不走的东西，比如，知识、技能、经验、阅历……你可以带到任何地方。

也包括一些人脉、关系……只要你能带走的，都是你的底气来源。

就像有些人在职时被忽略，因为得不到重用，跳槽时可以带走核心人才，或者是多年维系的大客户。

领导可以收走你的工牌，却带不走你脑子里的星辰大海。要明白一个道理：能力带走的叫本事，带不走的叫代价。

04.别让阶段影响你的结局

现在的工作就是你人生的一个阶段，谁能保证自己从始至终都是一份工作，一个岗位？

新时代的“铁饭碗”，不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃。

《三国演义》的经典轮回：昨天的讨董联军盟主袁绍，明天就成了官渡之战的败军之将。今天领导说你不行，但没准哪天他就是那个败军之将。

你要做的是让自己长本事，让自己拥有随时“背叛”的底气与底牌。

《三体》思维看职场：领导不过是比你早进入某个"文明纪元"，但技术爆炸随时可能发生。

今天的裁判长，可能是明天的场外观众。职场不过一阶段，价值岂止这瞬间。

05.价值定义权，才是成年人的免死金牌

《甄嬛传》里皇后说“本宫最讨厌自作聪明的人”，但甄嬛用胧月公主+崔槿汐+端妃联盟完成绝杀。

职场同理，当你在专业壁垒、资源网络、行业影响力构建起多维优势时，就像《饥饿游戏》里的凯妮丝，从贡品变成游戏规则的改变者。

你的价值，从来都是由你定义，而不是谁能决定。关键在于我们自己掌握了多少筹码，拥有多少选择权。

就像在市场上买东西，如果你手里有足够的钱，你就可以选择自己喜欢的商品。在职场中也是一样，如果你拥有丰富的知识、高超的技能和广泛的人脉，那么你就有更多的选择权。

自身筹码手中握，价值定义自己说。你的筹码多到可以开赌场时，自然不用在意某个牌桌上的输赢。

写在最后

尼采说的：“听不见音乐的人，以为跳舞的人疯了。”你的价值从来不需要领导盖章认证，就像《阿甘正传》里那盒巧克力，下一颗是什么滋味，得用自己的舌头尝。

看看那些把老板语录当圣旨的人，最终都活成了《摩登时代》里拧螺丝的卓别林。而清醒的职场人早就像《楚门的世界》主角，发现边界后自己造了新天地。

当再听到“用你才是人才”时，不妨笑着想起《哈利波特》里邓布利多的话：“决定我们成为哪种人的，不是能力，而是选择。 ”毕竟，在这个一人公司、斜杠青年、数字游民爆发的时代，你的价值，该由自己定义。

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